инспектор отдела кадров

1992 - 1997 гг. - Донбасская государственная академия строительства и архитектуры
Квалификация: инженер-строитель
Специальность: тепло-, газоснабжение, вентиляция и охрана окружающей среды

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
сентябрь – ноябрь 2011г. - Донецкий национальный университет
Курсы повышения квалификации по программе «Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности»
Специальность: экономист

11.2011 – 09.2014 – ООО "Безпека-Схід»
Должность: начальник отдела кадров
Обязанности:
- учет личного состава предприятия;
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;
- формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, подсчет трудового стажа;
- ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля составления и соблюдения графиков очередных отпусков;
- составление штатного расписания;
- составление установленной отчётности;
- выдача справок о трудовой деятельности работников.

01.2001 – 11.2010 - ОАО "Макеевский завод металлоконструкций»
Должность: инженер по организации и нормированию труда
Обязанности:
- разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду;
- разработка местных норм, рассчитанных на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приёмов и методов организации труда;
- анализ действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм;
- разработка плана по труду и заработной плате предприятия и его подразделений;
- расчёт фонда заработной платы и численности работающих с учётом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов;
- участие в разработке должностных инструкций, положений об отделах и службах;
- участие в составлении штатных расписаний в соответствии с утверждённой структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами; внесение в штатные расписания изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
- контроль соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда заработной платы;
- контроль правильности установления наименований профессий, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- контроль тарификации работ и установления в соответствии с квалификационным справочником разрядов и категорий;
- ведение учёта показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчётности;
- выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников.