Начальник отдела по управлению персоналом, труда и заработной платы

сентябрь 2006 г. − январь 2012 г. (магистр, обучение дневное)
Донецкий национальный технический университет (ДонНТУ)
Факультет: Менеджмента
Специализация: Управление персоналом и экономика труда

Опыт работы

январь 2024 г. – настоящее время
Общество с ограниченной ответственностью «ДОМОТРЕСТ» (дистрибьюция продуктов питания)

Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями:
– организация и контроль ведения кадрового администрирования в соответствии с требованиями законодательства и внутренними положениями предприятия (наличие управленческого учета);
– организация и контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работающих, хранения и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам в соответствии с действующим трудовым законодательством;
– проведение работы по совершенствованию организационной структуры управления и штатного расписания предприятия;
– организация и контроль правильности ведения табельного учета в структурных подразделениях предприятия (разработка и утверждение оптимальной формы табеля учета рабочего времени с учетом специфики предприятия и управленческого учета);
– формирование и ведение банка данных в программном модуле 1С:Предприятие по компетенции отдела управления кадрами и трудовыми отношениями;
– организация и контроль выполнения работы по осуществлению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, по предприятию;
– составление и предоставление отчетов, справок и докладов по всем вопросам, связанным с деятельностью отдела управления кадрами и трудовыми отношениями;
– подготовка организационно-распорядительных документов по компетенции отдела управления кадрами и трудовыми отношениями.

октябрь 2019 г. – октябрь 2023 г.
Техническая единица «Электроремонт» ГУП ДНР «ЭНЕРГИЯ ДОНБАССА» (https://dnenergy.ru/elektroremont)

Начальник отдела по управлению персоналом, труда и заработной платы:
– осуществление работы по обеспечению предприятия кадрами руководителей, специалистов, служащих и рабочих требуемых должностей/профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия;
– организация и контроль ведения кадрового администрирования в соответствии с требованиями законодательства и внутренними положениями предприятия;
– организация и контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работающих, хранения и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также подготовки материалов к поощрениям и награждениям работников предприятия;
– проведение работы по совершенствованию организационной структуры управления и штатного расписания предприятия в соответствии с нормативами численности;
– организация подготовки финансового и текущих планов по труду и заработной плате, смет социально-трудовых льгот;
– организация и контроль правильности ведения табельного учета в структурных подразделениях предприятия (разработка и утверждение оптимальной формы табеля учета рабочего времени с учетом специфики предприятия);
– участие по компетенции в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда работников предприятия;
– формирование и ведение банка данных в программном модуле 1С:Предприятие по компетенции отдела по управлению персоналом, труда и заработной платы;
– организация и контроль проведения обучения и развития персонала в образовательных и необразовательных учебных заведениях и на производстве (в том числе и по вопросам охраны труда);
– организация и контроль выполнения работы по осуществлению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, по предприятию;
– контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, организационно-распорядительной документации, методических материалов по вопросам организации труда, заработной платы и управления персоналом, правильностью применения действующих системных положений об оплате и премировании труда;
– организация проведения совместно с соответствующими структурными подразделениями предприятия производственной практики обучающихся образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования;
– участие в подготовке проекта коллективного договора;
– методическое руководство при разработке проектов положений о структурных подразделениях, должностных и рабочих инструкций;
– составление и предоставление отчетов, справок и докладов по всем вопросам, связанным с деятельностью отдела по управлению персоналом, труда и заработной платы;
– подготовка организационно-распорядительных документов по компетенции отдела по управлению персоналом, труда и заработной платы.

апрель 2017 г. – сентябрь 2019 г.
ООО «МОСТ» (центр оптово-розничной торговли)
Причина увольнения: закрытие предприятия.

Менеджер по персоналу:
– разработка организационной структуры предприятия, внесение в нее изменений в соответствии с производственной необходимостью;
– составление и утверждение штатного расписания предприятия в соответствии с утвержденной структурой управления, внесение в него изменений;
– организация и контроль процесса предоставления руководителями структурных подразделений индивидуальных графиков работы сотрудников предприятия; осуществление проверки правильности их оформления и ввод их в 1С:Предприятие;
– организация и контроль процесса предоставления руководителями структурных подразделений табелей учета рабочего времени; осуществление проверки правильности их оформления и ввод их в 1С:Предприятие;
– осуществление учета количества отработанного рабочего времени работниками предприятия;
– участие в разработке системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие;
– осуществление расчета доли премии по каждому работнику в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании сотрудников ООО «МОСТ»;
– сопровождение процесса бюджетирования расходов на персонал, контроль использования бюджета на персонал;
– участие в разработке внутренней документации предприятия (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка);
– формирование и ведение баз данных по труду и заработной плате в 1С:Предприятие 8.3 «Зарплата и Управление Персоналом для Украины»;
– прием, перевод, увольнение сотрудников;
– формирование и ведение личных дел сотрудников;
– предоставление всех видов отпусков сотрудникам в соответствии с действующим законодательством;
– заполнение, учет, и хранение трудовых книжек;
– составление необходимой отчетности в контролирующие органы.

август 2015 г. – март 2017 г.
ЧАО «Завод алюминиевых профилей» (http://dzap.dn.ua/)
Причина увольнения: задолженность по заработной плате.

Менеджер по персоналу:
– прием, перевод, увольнение сотрудников;
– предоставление всех видов отпусков сотрудникам в соответствии с действующим законодательством;
– ведение полного цикла кадровых процедур в программном модуле 1С:Предприятие, конфигурации: «Зарплата и Управление Персоналом для Украины» 8.2 редакция 2.1; «Управление производственным предприятием для Украины» 8.2 редакция 1.3;
– проверка табелей учета рабочего времени и их ввод в 1С:Предприятие;
– обработка больничных листов;
– утверждение и внесение изменений в штатное расписание предприятия;
– заполнение, учет, и хранение трудовых книжек;
– составление необходимой отчетности в контролирующие органы;
– выдача сотрудникам справок о трудовой деятельности;
– выдача сотрудникам справок о подтверждения права выхода на льготную пенсию;
– участие в разработке внутренней документации (положения, должностные инструкции, правила, стандарты).

май 2012 г. – июнь 2015 г.
Работа в рамках одной Корпорации (https://kontinent-group.com/)
Причина увольнения: сокращение штата в связи с переездом компании.

июль 2013 г. – июнь 2015 г.
ООО «ДОНПРОМСЕРВИС-97»

Инспектор отдела кадров в единственном лице
Ведение цикла кадрового документооборота в соответствии с КЗоТ Украины в полном объеме:
– прием, перевод, увольнение сотрудников;
– предоставление ежегодных отпусков сотрудникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков;
– предоставление социальных, дополнительных отпусков сотрудникам;
– обработка больничных листов;
– ведение личных карточек сотрудников (форма № П-2);
– формирование и ведение личных дел сотрудников;
– утверждение и внесение изменений в штатное расписание предприятия;
– заполнение, учет, и хранение трудовых книжек;
– составление необходимой отчетности в центр занятости и пенсионный фонд (3-ПН, информация о принятых сотрудниках, информация о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, 6-ПВ, извещения о приеме / увольнении инвалида);
– выдача сотрудникам справок о трудовой деятельности;
– ведение книг регистрации приказов длительного и временного хранения;
– проверка табелей учета рабочего времени;
– составление внутреннего отчета о движении сотрудников в подразделениях предприятия;
– составление внутреннего отчета о текучести кадров;
– работа с программным модулем «Кадры» (собственный модуль предприятия);
– участие в разработке внутренней документации (положения, должностные инструкции, правила, стандарты);
– участие в организации корпоративных мероприятий.

май 2012 г. – июнь 2013 г.
ООО «Хилал Алюминиум Юкрейн» (https://kontinent-group.com/)

Менеджер по персоналу:
– организация качественного и своевременного подбора персонала различного уровня (для центрального офиса и филиальной сети компании);
– ведение базы данных кандидатов;
– организация адаптации новых сотрудников;
– мониторинг и анализ рынка труда;
– подготовка аналитической отчетности по закрытию вакансий, текучести кадров;
– участие в разработке организационной структуры предприятия.
Параллельно с работой менеджера по персоналу вела отдельный проект «Обратная связь»:
– прием телефонных звонков, их регистрация, перераспределение;
– консультирование клиентов;
– решение конфликтных ситуаций;
– составление отчетности относительно количества обращений в рамках проекта «Обратная связь», предмета обращений, интереса в разрезе товарных групп;
– осуществление новостной рассылки по клиентам компании;
– мониторинг и отражение динамики баз данных контрагентов филиальной сети (категория клиента, их количество, актуальность, новостная рассылка);
– контроль процента заполненности карточек клиентов филиальной сети.

Личные качества:
– высокий уровень ответственности;
– умение работать в режиме многозадачности;
– стрессоустойчивость.

Город: Донецк
Телефон:+7 (949) 403-93-14