Главный специалист отдела по подбору персонала

В связи с увеличением объемов и расширением производства на Филиал №1 "Донецксталь" ООО "Технологические Инвестиции" требуется менеджер по персоналу.

- Проводить сбор информации о потребностях предприятия в персонале (работа со структурными подразделениями по предоставленным ими заявкам).
-Проводить изучение и анализ профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
-Изучать рынок труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах.
-Определять источники поиска персонала.
-Устанавливать и поддерживать прямые связи с учебными заведениями, контакты с предприятиями аналогичного профиля.
-Формировать требования к вакантной профессии, специальности и согласовывать их со структурными подразделениями.
-Размещать сведения о вакантной профессии, специальности в средствах массовой информации, на интернет-сайтах и т.д..
- Выбирать способы и методы привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами.
- Осуществлять проверку информации о кандидатах на вакантные профессии, оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии.
- Проводить анализ резюме соискателей, изучать деловые и профессиональные качества соискателей.
- Проводить первичные собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), направлять кандидатов на собеседование к руководителю или ответственному по сопровождению кандидатов соответствующего структурного подразделения для проведения переговоров, собеседований, ознакомления с условиями труда и рабочим местом с обеспечением обратной связи.
- Осуществлять документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора персонала на вакантные профессии и специальности, информировать кандидатов о результатах отбора.
-Использовать поисковые системы и информационные ресурсы в области обеспечения персоналом.
- Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, вести поиск и учет кандидатов на вакантные профессии.
- Формировать базу данных и резерв кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности).

с опытом работы от 3-х лет в подборе персонала